①编制人力资源规划；
②通过招聘增补员工；
③通过解聘减少员工；
④进行人员甄选；
⑤员工的定向；
⑥员工的培训；
⑦形成能适应组织和不受更新技能与知识的能干的员工；
⑧员工的绩效考核；
⑨员工的业务提高和发展。
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